Trabajar en UK

Trabajar en el Reino Unido – Información completa para argentinos (2025)

1. ¿Tenés derecho a trabajar?

• Todos los empleadores deben verificar el “right to work”, exigiendo documentos válidos como pasaporte, visa, Biometric Residence Permit (BRP) o permisos de residencia. Usar documentos falsos puede implicar multas de hasta £20 000 y penas de cinco años de prisión
• Si no sos ciudadano británico o irlandés, necesitás un permiso de trabajo válido, generalmente un visado patrocinado.
  IMPORTANTE:  El ETA Electronic Travel Authorization no te permite trabajar 

2. Visas de trabajo y permisos

a) Skilled Worker Visa (antes Tier 2)

• Requiere:
  • Oferta de empleo de empleador sponsor.
  • Trabajo en una ocupación elegible.
  • Salario mínimo: normalmente £41 700 anuales, o el salario de mercado (“going rate”) si es mayor (GOV.UK).
  • New entrants (recién egresados) pueden aplicar con salario mínimo de £30 960 o a la tasa anterior (Davidson Morris).
• Permitirá trabajar, traer familia, y tras 5 años, aplicar a residencia permanente (ILR) (GOV.UK).
• Desde 22 julio 2025:
  • Suben los umbrales salariales.
  • Se elevan los niveles de habilidad (RQF 6 o superior).
  • Se eliminan 111 ocupaciones (muchas de nivel medio) (Global Workplace Insider, Fragomen).
  • Cerra la vía para trabajadores de cuidado al extranjero (Centuro Global).

b) Young Professionals Scheme (visado para jóvenes profesionales)

• Programa con países como India (20-30 años), permite vivir/trabajar 2 años sin necesidad de sponsor. Nueva ronda abierta en julio 2025 (Indiatimes).

c) Otras rutas: Global Talent, Innovator, Start-up, Health & Care Worker.

3. Costos del visado para trabajadores

• Visa Skilled Worker: £625–£1,500 según tipo y duración (fuente gov.uk) (GOV.UK).
• Immigration Health Surcharge (IHS):
  • £1 035/año adultos; £776 para estudiantes/menores bajo 18 (Reuters).
• Certificate of Sponsorship: puede pasar de £25 a £525, pagado por el empleador; no puede transferirse al empleado (The Times).
• Registros y pagos adicionales: Registered Traveller, fast track ~£10 (GOV.UK).

4. Salario mínimo y condiciones laborales

• National Living Wage (21+ años): £12.21/hora desde abril 2025
• Youth (18–20): £10.00/h; menores de 18 o aprendices: £7.55/h
• Skilled Worker exige salarios mayores: mínimo £38 700–41 700/año o tasa profesional (Jobbatical, Cartwright King).
• Para nuevos entrantes: £30 960/año (Davidson Morris).
• Para salud y educación: existen escalas propias, mínimo £25 000 (Centuro Global).

5. Derechos laborales y protección

• Beneficiarios de Skilled Worker tienen derechos equivalentes a británicos: paga justa, vacaciones, licencia por enfermedad, parental y seguro nacional.
• Si cobrás por debajo del salario mínimo, podés reportarlo a HMRC y obtener compensación (GOV.UK).
• Empleadores deben cumplir controles, registro de ausencias, cambios salariales, etc., o enfrentan multas o pérdida de licencia (The Times).

6. Cómo prepararse: pasos y consejos

1. Verificá que tu profesión siga en la lista post 22 julio 2025.
2. Confirmá que el empleador esté en el “Sponsor Licence List”.
3. Comprobá tu sueldo anual/salario por hora cumpla los nuevos mínimos.
4. Prepará documentación: sponsor certificate, visado, IHS y certificado de inglés.
5. Considerá el gasto total inicial: visa + IHS + vuelo + mudanza + seguro.
6. Informate sobre el proceso para traer dependientes: nuevas restricciones y requisitos económicos.
7. Planeá ILR a los 5 años si tu objetivo es residencia permanente.

7. Resumen útil